乌兰察布供电公司:新形势下电力企业党建带团建、团建促党建的创

发布日期:2022-05-09 12:38   来源:未知   阅读:

  中国电力新闻网讯 通讯员 吕嘉伟 郑婷茹报道 近年来,随着我国市场经济形势的不断变化,电力企业三年改革任务推进,对电力企业形成新的机遇与挑战。在这样复杂多变的环境中,也对电力企业党建、团建工作提出了更高的要求,探索党建、团建双促进的科学发展规划、构建党建团建资源互通、优势互补的共享工作模式;加强党建带团建、团建促党建的共创工作体系对于新时代国有企业具有十分重要的意义。

  党章规定:“中国青年团是中国领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和的学校,是党的助手和后备军。”这就明确规定了党和团的关系。电力企业中党通过共青团工作吸引、团结和带领广大青年,在生产、经营、工程、管理等各个领域围绕岗位积极工作,守护一方电力光明;各级共青团组织在同级党委和上级团组织领导下,通过各种适合青年特点的方式,发挥青年突击队的作用,成为党的助手和企业后备力量,

  近年来,国有企业的青年乌兰察布供电公司青年员工逐年增加,35周岁以下的青年员工占职工总人数的40%,青年员工已成为企业发展的中坚力量,随之而来,企业共青团的工作也遇到了很多问题和挑战,通过近年对乌兰察布供电公司2021年党建带团建工作的内容及成效进行分析总结,电力企业普遍存在一些问题需要克服。

  企业高度重视党建工作,在思想上对共青团工作的重视程度不够、认识不足,行动上放松了对共青团工作的关心和支持,导致党建团建发展水平不均衡,共青团工作作用发挥不充分,不能适应新时代青年发展需要。

  在电力企业中,团干部大多兼职,共青团工作不能有效开展。兼职团干部本职位工作繁重,对于团内事务投入的时间、精力有限。同时,随着团干部的岗位调整频繁,无法常态化开展有针对性地团干部系统培训,团干部的理论素养和工作系统性不够,基层团支部执行力不强。

  当前,企业共青团工作相对陈旧、固化,缺乏新鲜感,还局限于以集中学习、参观展览、交流研讨为主的学习形式,结促进党建和服务中心工作方面开展活动的内容还不够丰富。此外,在青年宣传教育、志愿服务等方面开展活动时,载体设计缺乏新意,未能抓住新时代青年的眼球。

  (一)建立党建团建工作共同发力的共建工作模式,建立健全团青组织,推动青年服务工作

  党建带团建、团建促党建的关键在“带”,着力点在“促”。各级团组织积极向同级党组织主动汇报,党组织应定期听取共青团工作开展成效,帮助其提出问题和对策,给予充分的指导和引导,把党的要求贯彻落实到团的建设之中,搭建多元化的青年展示平台,促进青年成长成才。一是电力企业的青年员工大多在生产一线,集中展示自己的机会少,有些有能力有热情的青年难得有展示的机会和平台,在党支部的指导带领下,团支部通过推优入党、创新选拔团干部选举、各类青年竞赛等选拔优秀青年员工崭露头角。二是使团的建设纳入党的建设总体规划中,进一步提高了青年本职工作岗位能力,在党组织的指导下,增加青年员工之间的了解,更加有效选出有能力愿意做好团的工作的青年到团干岗位上锻炼。三是打造“青字号”品牌,强化青年责任担当。有效发挥青年突击队在急难险重等工作领域的作用,依托“青年安全生产示范岗”及“青年文明号”抓手,在各类生产、营业窗口单位积极发挥“青年安全生产”责任员、“青年安全生产监督员”和“青年文明号宣传员”的作用,发挥青年人的能动性,积极投入到生产经营工作中,以“青字号”载体培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”青年,进一步强化团支部的队伍建设。

  (二)构建党建团建资源互通、优势互补的共享工作模式,有效利用资源培养青年技术人才

  积极争取党组织支持,充分发挥组织资源、人力资源等多个方面资源,将共青团传统工作作为载体,坚持党的领导,贯彻落实党的方针,结合团员青年特点及实际需求,立足于青年人才岗位发展要求开展共青团工作,一是创新建立“师带徒”制度,推动技能传承。充分利用班组老员工技能丰富的优势,在青年员工中开展向师傅们学技能比拼活动。签订一对一的“师带徒”协议,开展技能传授、技能测评等相关活动,推动技术技能型、知识技能型、复合技能型青年技术人才的培养,做好接力棒的接力工作。二是开展培训座谈,优化技能升级。开展青年员工技能精准培训活动和职业规划座谈会,按照员工需求和企业要求,拟定人才培育计划,实行精准培训,定置精准课程,培养内训师,积极引导青年员工主动学习,实现青年员工的技能优化升级。三是提高了青年岗位创新能力,成立创新科研小组,力促技能活用,应用MIS、GIS、QC等精益化管理工具,以青年的力量投入到企业生产经营中。

  (三)加强党建带团建、团建促进党建的共创工作模式,创新活动形式,增强思想引导

  要体现党建、团建在企业三年改革发展中发挥的作用,形成党建引领团建、团建促进党建的共创工作模式,实现党建与团建的共同创新。一是共同开展党建团建特色主题党日、团日活动,组织团员青年进行交流谈心,通过交流分享和互相批评的形式,及时关注团支部内每一位青年的思想动态。团支部定期开展有主题、有特色、全员参与的“主题团日”活动,邀请团员参加党支部的“主题党日”活动,学习精神和理论知识,提升青年人的理论素养。二是实行青年成长成才践诺制度,团员青年对未来一年内的工作做规划,举行承诺仪式,行程承诺台账,党员由党支部负责、团员由 团支部负责,督促大家完成践诺。三是将党员先锋模范岗和青年安全生产示范岗、青年文明号等活动相结合,通过形式创新、线上线下融合,共同开展相关特色工作,强化党建带团建、团建促党建工作方式。四是开展“青年大学习”主题教育活动,努力形成多样化的青年思想引领工作局面,帮助他们自觉地把个人发展融入促进中心工作的发展中。五是利用新媒体的互动方式引领青年,利用微电影、团课视频等青年感兴趣的形式,增强思想引导的力度,创新形成“互联网+共青团”活动模式。六是组织青年志愿者参加形式新颖的公益活动,展青年风采。结合社区等多方面单位开展志愿服务活动,如居民用电宣传、用电防火进校园等活动,青年志愿者服务队还围绕部门安全工作难点和重点,分组分区开展隐患排查工作,为电力生产工作排忧解难。

  新时代有新作为,必须坚持“党建带团建、团建促党建”的基本思路,建立起一支有理想信念、有责任担当、有工匠精神、有过硬本领的符合新形势企业发展的高素质年轻干部人才,为中国特色社会主义事业向前推进和企业的发展壮大提供原动力,为经济社会的发展做出新的更大的贡献。